投資B世代 — 公關界名人關則輝談人生經歷(三)
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關則輝曾任職多間家族式經營的大公司，而這類公司的老闆可能比較主觀，關則輝如何與他們相處？怎樣向他們表達意見？
他認為領導能力在於激勵員工，並建立誠信的文化。若出現嚴重過失，不應抱著「家醜不出外傳」的心理而姑息，反應高調處理，以正視聽。另一方面，領導者自己也要先正其身。
此外，他分享了於青海偏僻地區助學的所見所聞；作為社會福利處轄下工商機構義工推廣小組召集人，他主張向學生捐知識、捐經驗、捐網絡。到底怎樣捐？
關則輝曾任職多間家族式經營的大公司，而這類公司的老闆可能比較主觀，關則輝如何與他們相處？怎樣向他們表達意見？
他認為領導能力在於激勵員工，並建立誠信的文化。若出現嚴重過失，不應抱著「家醜不出外傳」的心理而姑息，反應高調處理，以正視聽。另一方面，領導者自己也要先正其身。
此外，他分享了於青海偏僻地區助學的所見所聞；作為社會福利處轄下工商機構義工推廣小組召集人，他主張向學生捐知識、捐經驗、捐網絡。到底怎樣捐？
